«Требуется web-дизайнер со знанием французского языка»
«Требуется бухгалтер с водительскими правами категории В»
«Требуется разработчик без вредных привычек, не старше 35 лет»
На первый взгляд, все эти вакансии содержат дискриминационные условия (ст. 3, 64 ТК РФ), а работодатель может получить за них штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ).
Разве могут бухгалтеру отказать в приеме на работу, если у него нет водительских прав?
Однако не все так просто)
Работодатель может отказать в приеме на работу не только при несоответствии деловых качеств соискателя условиям вакансии, но и в том случае, если соискатель не соответствует иным требованиям, связанным со спецификой работы (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Если все дизайнеры в компании французы и не знают русского языка, то условие вакансии web-дизайнера о знании иностранного языка не является дискриминационным.
Если работа бухгалтера связана с постоянными разъездами, а работодатель не может обеспечить его водителем, то требование вакансии о наличии водительских прав также не является дискриминационным.
Только последняя вакансия содержит дискриминационные условия, потому что отсутствие вредных привычек и ограничение по возрасту не относятся к специфике работы. Об этом свидетельствует и судебная практика.
